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工业2.0 :Arcelor Mittal 的网络电视ArcelorMittal.tv
现在企业界也开始转向web 2.0。Arcelor Mittal宣布推出www.arcelormittal.tv,一个包含了电视广播、博客、rss feed、tag的网络电视。
这个与vanksen合作设计的网站是一个有价值的内部沟通工具,方便了信息在集团内不同员工间(330000员工,分布在60多个国家)的传播与交流,Arcelor Mitta目前是世界头号钢公司。
Arcelormittal.tv内容主要围绕其博客展开,每月两次播出关于整合与合并进程的视频。其目的是定期并直接的沟通有关合并的进度、面临的挑战以及如何克服这些障碍的信息,以创造一个共同的文化。

每一个视频都会描写一个特定地区或主题,包括采访工作人员,公开谈论他们面对的挑战,以及分享他们的成功经验。前3集("挑战","美洲"和"研发" )已经相继播出了。
Aditya Mittal,Arcelor Mittal的财务总监,并负责集团的内部沟通,解释说:"合并后的整合对任何公司都是一个重要的挑战。尽管我们很庆幸Arcelor的整合进展情况令人满意,但我们仍然很清楚,合并还是会给员工带来许多问题和困难。我们想以一种公开透明的方式来对待这些问题,以便提高新的实体中员工的认同感和信心。
成功地完成整合,是我们2007年的首要任务。我们不仅着眼于管理层面的一体化,而且还要为整个新的公司创造一个共同的企业文化。新的电视网站旨在帮助我们达到这个目的"。 Nicola Davidson,Arcelor Mittal 宣传与沟通副总裁补充说:"这网站未来4个月的节目已经计划好了,将详细的介绍整合的所有方面,特别是新品牌的推出。沟通在一体化进程中起到了非常重要的作用,这个网址给员工一个平台,以表达他们的意见,发表评论,并与同事分享自己的经验“ 。
所有网站的访客,尤其是工作人员,可以分享他们对一体化进程的想法和意见,以及其他对公司来说很重要的议题和事件。每个月,首席执行官兼董事局总裁Lakshmi N. Mittal先生,将回答其中一个网站上问到的问题。
«虽然属于重工业,但Arcelormittal是一个注重创新的公司,并已认识到了一个合作和开放的web 2.0的沟通的重要性,虽然是一个挑战,但也是一个非常有效的办法,加强了内部沟通,并在世界范围内创造了真正的共同的企业文化," Emmanuel Vivier, Vanksen/CultureBuzz (http://www.culture-buzz.com)董事总经理补充说。
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